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韩向晖:端正用人导向 选准用好干部
发布时间:[2019/5/31] 浏览次数:[293]

端正用人导向 选准用好干部

  韩向晖

  育才造士,为国之本。习近平总书记指出:“要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,提拔重用忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选拔任用好干部的总依据、总章程,为组织部门选人用人提供了有力武器,也为好干部脱颖而出、干事创业、健康成长提供了制度保障。选人用人是党和国家事业的基础性工作,必须强化正确的用人导向,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。

  突出政治标准,亮出选人用人“硬标尺”。政治标准是好干部的第一标准。树立正确选人用人导向,重点是坚持和落实新时期好干部标准要求,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,尤其是坚持政治标准、把住政治关口,注重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,大力选拔任用在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明的干部,在重大抉择面前方向正确、态度坚决的干部,在风浪和斗争面前笃定坚守、永不退缩的干部。把政治素质贯穿干部教育培训全过程,持续打造“祁连山大讲堂”理论教育平台,通过党组织书记讲党课、领导干部讲理论、政法干部讲法律、行业部门讲政策、专家能人讲技术、先进人物讲事迹、普通党员讲故事的“七讲”方式,讲政策、讲党课、讲业务,用好用活“手机村务通”APP、“海北党建”“青海干部网络教育学院”“微党课”等载体,提升党员干部执政能力、业务能力、综合素质。把严格政治标准贯穿干部考察全过程,在谈心谈话、调研走访、干部培训、考察考核等工作中,强化政治导向、突出政治要求,全方位、多渠道、立体化了解识别干部,准确掌握干部的政治立场是否坚定、政治意识是否牢固、政治纪律是否严守、政治责任是否履行,对政治上不合格的坚决不用。

  坚持事业为上,树立选人用人“风向标”。看一个干部的专业素养和专业精神,不能简单看学的是什么专业、专业对不对口,重要的是坚持实践标准,看干部过去干了什么、干成了什么,看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。着眼事业发展,围绕事业需要,打破论资排辈、平衡照顾的篱笆,看谁更优秀、更合适,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,多想想“缺什么样的人”而不是“人缺什么样的位”,把最好的干部放在最合适的岗位。正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系,特别是对于一些关键部门和重要岗位,既坚持量才使用,用专业的人干专业的事,也注重考虑班子整体功能,聚焦班子结构最优、阵容最强、功能最全的目标,放眼全县各个领域、各条战线,统筹用好干部资源,防止把选人视野局限于某一个单位、某一个部门的身边人、少数人。加大女干部、少数民族干部和党外干部培养使用力度,围绕经济、金融、工业、农牧业等各领域需求,扩大选人用人视野,为党的事业储备优质“源头活水”。

  精准考察识别,用好选人用人“大数据”。考察识别干部是一个长期过程,必须在抓常抓细抓长上下功夫。完善经常性考察方式方法,发挥年度考核、届期考核、提任考察的“叠加效应”,综合个别谈话、征求意见、民主测评、专项调查、实地考察、查阅资料、参加民主生活会等途径,在关键时刻政治立场中辨“德”,在落实急难险重任务中识“能”,在一贯工作态度中看“勤”,在长远工作成效中考“绩”,在对待个人名利地位中察“廉”,避免以“单次分数”论英雄、造成考察干部的片面,让考察评价经得起时间检验。探索运用大数据理念和资源整合方法,定期召开纪检、法院、检察、公安等部门的联席会议,建立干部信息数字化管理平台,系统收录干部教育培训、考核考察、日常了解、奖励惩处等信息,抓住重要行为特征给干部画像,确保全方位科学识别干部。加强分析研判,对于选拔的干部适合干什么、到位后的预期效果以及外界的预期评价要有相对准确的预判,确保选人用人“底子清”“情况明”。

  强化监督管理,念好选人用人“紧箍咒”。干部监督好了,能够充分发挥其积极性、主动性和创造性,促进社会科学发展、和谐稳定,提高党的凝聚力和战斗力;如果监督不好,就会损害党和人民的事业,影响党的形象,甚至会动摇党的执政根基。建立健全干部考察预告,任前征求意见、个人有关事项报告、任前公示、经济责任审计管理、出国(境)人员报备等多元监督渠道,打造“12380”举报电话、信访、网络、手机短信“四位一体”举报信息系统平台,推动监督工作由“8小时内”向“8小时外”延伸,实现对“工作圈、朋友圈、生活圈”的有效监督。强化“关键少数”和“关键节点”监督,对权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的干部,推行权力清单公示、决策全程纪实、预警分析等办法;对传统节日、班子换届及领导干部个人岗位变动,婚丧嫁娶、子女升学等特殊时段,实行跟进式监督,及时发送提醒短信和典型案例通报。建立经常性监督检查机制和干部监督管理“闭环”制度体系,加大对制度执行情况的检查督促力度,用监督传导压力,坚决防止制度形成“破窗效应”。健全干部容错纠错会商机制和宽严相济处置机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责;对违规违纪违法、执行制度“缩水”“放水”的干部,坚决予以查处,绝不姑息。

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